Верховный Суд РФ встал на защиту прав работников в спорах об увольнении за прогул. Высший суд напомнил нижестоящим инстанциям, что сам по себе факт отсутствия сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд не является безусловным основанием для расторжения трудового договора.

Работодатель обязан не просто зафиксировать проступок, но и в обязательном порядке затребовать от сотрудника письменные объяснения, а также детально оценить уважительность причин отсутствия. Кроме того, при наложении взыскания руководство должно учитывать предшествующее отношение работника к труду и тяжесть совершенного нарушения.

Если суды при рассмотрении иска о восстановлении на работе обнаружат, что работодатель проигнорировал данные требования или увольнение несоразмерно проступку, работник подлежит восстановлению на прежнем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.